Com foco em desenvolvimento local, Anglo American Níquel contrata pessoas que moram nos territórios de operação em Goiás

Com o objetivo de gerar desenvolvimento e qualidade de vida nos territórios, a Anglo American Níquel tem como um dos pilares na Política de Recrutamento e Seleção priorizar a contratação de pessoas que vivem das regiões de operação para ocuparem postos de trabalho. Existe um conjunto de iniciativas desenvolvidas que favorecem essa política, atraindo talentos, por exemplo, nos municípios de Barro Alto e Niquelândia, em Goiás.

A adoção dessas diretrizes resultou, recentemente, na contratação de novas turmas vinculadas ao Programa Jovem Aprendiz nas unidades de Barro Alto e Niquelândia (GO), formadas 100% por moradores locais. Esse resultado reforça a importância do incentivo à contratação de mão de obra da região, contribuindo para o fortalecimento do relacionamento com as comunidades, a geração de oportunidades para os jovens e sua inserção no mercado de trabalho por meio da atuação direta na empresa.

“A priorização de talentos locais não é uma ação isolada, mas uma diretriz clara de gestão que permeia todos os nossos processos seletivos. Quando contratamos pessoas que vivem ao redor das nossas operações, como vimos agora com a turma de aprendizes em Barro Alto, geramos renda, retemos talentos na região e fortalecemos o ecossistema social do município. O crescimento do nosso negócio precisa caminhar lado a lado com a evolução das comunidades que nos acolhem”, afirma a gerente de Recursos Humanos da Anglo American, Karlla Matos.

Transparência e diversidade

Além de priorizar quem vive no território, o procedimento de atração de talentos da companhia busca assegurar igualdade de oportunidades, incentivar a diversidade e garantir processos justos e transparentes. A seleção é pautada na avaliação de competências, experiência e aderência ao perfil da oportunidade, valorizando a inclusão de mulheres, pessoas com deficiência, pessoas negras, público LGBT+ e membros de comunidades tradicionais. No intuito de orientar o público-alvo, a empresa lançou uma cartilha completa com o detalhamento das etapas, regras e critérios do Procedimento de Recrutamento e Seleção da Anglo American Níquel. O material está disponível para consulta pública no portal da empresa. Já as oportunidades de trabalho abertas são divulgadas no Portal de Carreiras da Anglo American, da página oficial no LinkedIn e do Portal Unificado de Vagas da ACIABA.

Além dos canais digitais, a equipe de Recrutamento & Seleção da Anglo American Níquel Brasil mantém ainda um Balcão de Atendimento Presencial à Comunidade, localizado no escritório da empresa no centro de Barro Alto. O espaço foi criado como um canal permanente de apoio à população, oferecendo esclarecimento de dúvidas, orientações profissionais, suporte para cadastro e envio de currículos, além da divulgação de oportunidades de emprego em aberto em nossas unidades.

Fique de olho – para o segundo semestre de 2026, os atendimentos presenciais acontecerão conforme o calendário abaixo:

Leia Também

• Quem pode participar do programa Goianésia Mil Casas? Veja os critérios e documentos exigidos
• Cadastro Único atualizado pode aumentar as chances de participar de programas sociais; veja quando atualizar
• Novo alerta para trabalhadores: quem não consultar pode deixar de receber valores em 2026
• Misture 3 ingredientes e faça esse brigadeirão cremoso que virou renda extra aqui em casa!
• Programa Goianésia Mil Moradias já recebeu cerca de 1.700 inscrições; veja quando acontecem os próximos mutirões